本报告的内容反映客观事实，对公司涉及的正面、负面信息均予以不偏不倚地披露。公司对本报告范围内的对象通过公开数据库开展检索，在报告期间内未发现应当披露而未披露且产报告范围
本报告披露信息的范围涵盖宏发科技股份有限公司（简称“宏发”、“宏发股份”、“股份公司”?清晰性
或“公司”）及其控股子公司厦门宏发电声股份有限公司（简称“厦门宏发”或“总部”），同时涵盖厦门宏发控股的主要制造型子公司（在建除外）。本报告数据覆盖范围参见“附录 关 本报告以简体中文发布。本报告中纳入表格、模型图以及专业名词表等信息作为文字内容的
键绩效指标表”章节说明。 辅助。为便于利益相关方更快获取相关信息，本报告提供目录及 ESG 有关标准的对标索引
本报告时间范围为 2023 年 1 月1日至 2023年 12 月31日（简称“报告期”），考虑到披露本报告披露报告期内的 ESG 量化绩效指标，并尽可能披露相应的历史数据。本报告对同一事项的连续性、可比性及前瞻性，部分内容有所延伸。
指标在不同报告期内的统计及披露方式保持一致；若统计及披露方式有更改，将在报告附注中予以充分说明，以便相关方进行有意义的分析与评估。
本报告书内容参照全球报告倡议组织（GRI）发布的《可持续发展报告标准》（GRI ?完整性
Standards 2021）编撰。此外编制依据《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交除特别说明外，本报告披露信息的覆盖范围均为宏发科技股份有限公司及其主要子公司。
易所上市公司自律监管指引第1号—规范运作》，同时参考了联合国可持续发展目标（SDGs）所关注的议题。
本报告中的财务数据摘自经审计的公司年报，其他数据来自企业内部系统或人工整理 。
公司识别出投资者等利益相关方关注的、与经营相关的实质性议题，对环境、社会和公司宏发科技股份有限公司
治理方面可能对投资人及其他相关方产生重要影响的事项做重点汇报。本报告在汇报实联系地址：厦门市集美北部工业区东林路 564 号
质性议题时关注公司运营涉及的行业特征以及所在地区特征。议题的分析过程及结果见本联系电话
本报告尽可能确保信息准确。其中，定量信息的测算结果均说明了数据口径、计算依据与
宏发格外的重视环境和安全管理，紧紧围绕“节能、降耗、减污、增效、绿色、低碳、智造”的目标为践行“代表民族继电器工业在世界上争得一席之地”的企业使命、实现“创国际大品牌，树百年，建立环境、职业健康安全等管理体系，打造花园式工厂，确保员工身心健康和人身安全；积极开宏发”的企业愿景，宏发始终秉承“不断地进步，永不满足”的企业精神，坚持“以市场为导向，展清洁生产、节能降耗、绿色低碳管理、智能制造等活动，持续进行技术改造和技术创新，应用新以质取胜”的经营方针，诚信经营，守法敬业，积极履行各项社会责任！技术减少环境污染和温室气体排放，节能降耗，提升能源管理效率，打造绿色数字化工厂。
宏发始终秉承“以人为本”的理念，遵守国际公约和劳动法，高度关注员工职业健康和安全，尊宏发严守“诚信、守法、文明、敬业”的行为准则，坚持诚信经营、公平竞争，遵守业务所在国适重员工的民族、习俗和宗教信仰，赋予员工应有的权利和自由，为员工营造安全、舒适的工作和用的反托拉斯、竞争、公平交易等法律和法规，以诚信规定要求进行各种商业活动，不开展不公平竞生活环境。以员工需求为出发点，提供个性化支持和多元化的人文关怀，开展形式多样的员工关争的经济活动，严禁任何形式的腐败和贿赂行为。宏发坚持把道德行为规范融入日常经营中，通过怀活动，不断的提高员工满意度。致力于建立统一的企业文化、价值观和行为标准，建立以工业管培训教育、领导者以身作则等方式，积极营造诚信文化氛围，塑造道德典范。
理学院为主平台的员工教育培训体系，打造学习型组织，持续提升员工素质和业务技能，为公司可持续健康发展提供人才支撑！
宏发视履行公共责任为要务，热心公益慈善。从地震灾区捐赠，到台风赈灾捐款，从捐书助学，到中小学经费捐助及节日慰问，从红十字会献爱心，到慈善机构捐款，从扶贫帮困捐资，到科技文化宏发严格遵守《公司法》、《证券法》等法律和法规要求，建立健全法人治理结构，建立《公司章场馆赞助，从成立“爱心基金会”，到“公益行”社区活动等，以实际行动努力回馈社会。
程》及各类议事规则，明确规定董事会、监事会、经营管理层的责权及股东权利，确保管理层能够有效履行经营、法律和道德责任。设立独立审计部，完善内部控制制度，且每年开展内控评价展望未来，宏发将继续以践行企业使命为担当，以实现企业愿景为目标，从始至终坚持“以市场为导向及专项审计，并由上市企业独立董事(由行业专家、财务和法律专业技术人员构成）监督检查经营和制，以质取胜”的经营方针，坚守初心，合法经营，科学管理，并与各利益相关方保持密切合作，打度执行情况，从而确保股东大会、董事会各项议案审议程序合法及经表决通过的议案得到一定效果执造智能化、数字化的绿色工厂，实现可持续、高水平质量的发展，为促进中国社会、经济和环境发展做出行，有效保障公司、员工及全体股东的合法权益。
在维护股东利益方面，宏发通过稳定的分红、持续成长以及合法规范经营保证股东利益最大化，与股东之间形成了互惠共赢、一起发展的合谐局面。在维护其他相关方利益方面，宏发始终以践129.3亿 40家+ 15000人+ 120国家+ 公司是全球领先的电子元器件创新科技公司，致力于为全球继电器、中低压电器等多个业务 板块提供一流的解决方案和服务，为全球可持续发展做出卓越贡献。 2023年营业收入 下属公司 全球雇员 业务遍布 总部地址： 企业名称： 宏发科技股份有限公司 厦门市集美北部工业区东林路 564 号 上市时间： 证券代码： 价值观 使命 成立时间： 愿景 通过共同促进企业的持续不断的发展，在为社会和股东作出 2012年 SH600885（上海证券交易所） 代表民族继电器工业在世界上 1984 年 创国际大品牌，树百年宏发。 贡献的同时，努力为员工自身谋求慢慢的变好的利益。 争得一席之地。 1.2区域分布
2.1可持续发展策略 公司战略与可持续发展管理委员会（简称“委员会”）由董事郭满金先生担任主任委员， 公司以推动实现全球与自身的可持续发展为目标，将可持续发展理念融入日常经营管理，以扎实 公司主要董事担任委员，负责公司可持续发展管理事宜的规划和对实际成果进行决策与监 的 ESG 管理作为实 现可持续发展目标的方法与路径。 察。报告期内，委员会由原公司“战略委员会”更名为“战略与可持续发展委员会”，通过 更加多元化的团队背景，为公司更好地应对可持续发展挑战提供顶层支持。 可持续发展管理目的 委员会下设公司可持续发展管理办公室（简称“办公室”），由各业务部门的核心业务骨 宏发致力于企业和社会的和谐与可持续发展，努力通过技术创新、产品创新和管理创新以及完善 干担任理事，负责推进公司可持续发展管理相关事宜的蓝图规划和业务。报告期内，办公 的商业运作来提升政府、股东、客户、员工、供应商、合作伙伴及其他利益相关方的权益，成为 室新增可持续发展管理理事，进一步强化可持续发展与公司业务运营的紧密联系与深度融合 值得所有利益相关方信赖和尊敬的企业。 。办公室下设宏发股份工作组与基地工作组， 全面保障公司可持续发展工作的有效推进和运 可持续发展方针 行。 宏发始终以“诚信、守法、文明、敬业”为行为准则，创建了可持续发展的综合管理体系，具体 为逐步推动与激励可持续发展，公司将 ESG 表现设置为公司层级绩效指标，基于公司级 方针如下： 指标进行拆解，将其作为有关部门绩效的考核内容，并为此设置合理的考核权重，根据年度 可持续发展方针：以人为本，大爱精神，做受社会尊重的企业。 考核结果采取相关奖惩措施。 商业道德方针：严格遵照法律和有关法规、规章，进行正当商业交往，不采取不正当手段获取商 业机会或商业利益或个人利益。 ?公司战略与可持续发展管理委员会组织架构图 知识产权方针：产品未到，知识产权先行。信息安全方针: 预防为主，宽严相济，稳健可靠，有效保障。 劳工实践方针：遵纪守法，以人为本，互相尊重，实现共赢。 职业健康与安全、环境、有害于人体健康的物质方针：以人为本，全员参与，遵法规；抓源头，节能耗，持续 改进；保障员工健康安全，建设花园式工厂；采用环保材料，预防污染，持续改进，满足法规及 客户要求。 加入的主要倡议和团体 宏发尊重世界人权宣言、ISO26000、经合组织跨国企业行为准则、ILO国际劳工标准及联合国工 商业与人权指导原则（鲁格框架）等国际规范和标准，并以SDGs中提出的实现全球共同目标为目的 不断推进事业的发展。为响应以上要求，宏发于2022年初加入了the UN Global Compact联合国全 球契约组织，承诺支持 UNGC 关于人权、劳工、环境和反腐败四个领域的十项原则。 此外，我们编辑和发布可持续发展报告的依据是国际标准“GRI 标准”的“核心（CORE）”选项。
2.2 响应联合国可持续发展目标（SDGs ） ◆ 办理32 场职业健康倡导、长跑竞赛、 关爱女性体检等健康促进活 动 ，总参与 ◆推进产业与创新，研发投入达 ◆ 新建园区均有铺设光伏，漳州 人次数达 5,611 人次 673,325,781.90元，较2022年增 宏发、厦门金越、精合等制造子 ◆ 开办瑜伽、街舞、游泳等运动类兴趣 ◆支持 10 项振兴活动 ， 为各 ◆ 员工具有同工同酬的权利 ，不受 长11.9% 公司购买绿电，以作为宣告 使用 班，累计参训人员达1,003人次 合作高校宏发班等赞助奖学金 性别而有差别待遇 ◆推进光伏发电 ，在新建厂房顶楼 传统电力所产生的二氧化碳排放 ◆各园区开办医疗室3间，累计提供医疗 ，当年累计505,600元，扶助 ◆ 连续 5 年提升女性高阶管理职比 建置光伏发电系统 ，2023 年已生 量抵消之用，使用清洁能源较 服务及紧急救助人次达5,000多次 238 位学生 例 ，较 2022 年提升 14% 产约7,941,682千度再次生产的能源 2022 年提升 4.6%◆与漳州宏发周边农村进行 ◆ 乡村教育振兴：为四川中江、长泰等所 ◆ 各子公司饮用水均有经过多 ◆2023 年营收较 2022 年增长11.1%
村企共建，为243位弱势独 在园区当地中小学捐赠课桌椅费用达，资 层过滤净水且经饮用水检测合 ◆ 健全的税务政策及诚实纳税以支持政府促进
居老人送大米等 助运动会，儿童节教师节慰问等活动，当 格后方可使用； 经济成长◆ 客户满意程度分数达 4.74(满分：5.00)
◆ 内部讲师培训累计人数达 718 人 金度等电镀水回收率达78.1%，◆ 支持员工在职进修累计人数达 87 人 电镀废水均100%处理达标后 当地法定最低薪资的1.5倍
2.2 响应联合国可持续发展目标（SDGs ） ◆ 通过导入防火墙、入侵防御检测系统（IPS）、 ◆ 制订《HM-HQ-0735 行为与商业 邮件网关、终端防病毒软件及身份认证等技术手 道德规范》及《HP-HQ-0107 举报 段，强化资安防护能力，保护公司及客户信息 ◆ 禁止非法使用地下水，所有生产 管理制度》等有关政策 ，且设有举报 ◆ 2023年依法规要求禁止 / 限制使用“ 四溴双 ◆聘雇残疾员工数达 5 人 性企业未使用地下水 信箱 ，未发现任何贪渎贿赂行为 酚 A 、中链氯化石蜡、包装上矿物油”，以降低 ◆ 任用少数民族员工 1,171 人 ， ◆ 共举办 5 场环境保护培训以关 ◆ 目标供应商 100% 完成冲突矿产 对人体的伤害及环境的影响 为管理职者达 9 人 注水资源管理 （Con?ict-Free ）调查 ◆ 积极应对欧洲塑料包装税，开发环保包材◆ 营运地区涵盖亚洲、欧洲 、美洲 、
◆ 建构可持续发展城乡 ，降低厂区 ◆ 推进绿色产品设计，减少能源损耗 ◆ 建设花园式工厂，每年组织非洲 ，为客户提供多样化电子科技类产品服务
对环境的负面影响 ，定期检视法定 与持续改善，以降低二氧化碳的排放， 植树活动，累计种植14,779◆ 全球当地采购达66%
空气污染排放量并符合规定标准 ，0 重 累计有 9款产品通过绿色设计 棵树 ，绿化面积达 32,000㎡大空气污染事件 ◆ 气候灾害造成生产中断 0 天
◆ 执行废弃物清运计划，经由合格 ◆ 积极开展温室气体盘查和碳足迹计处理/回收厂商 ，进行废弃物合法处 算工作，在此基础上，电力电器已提
2.3 实质性议题管理 ?实质性议题识别与分析 ? 实质性议题矩阵 实质性议题是公司做可持续发展管理的起点和重点。为充分理解利益相关方的关注● 绿色技术与产品相 人才发展? 梳理问卷反馈和相关各方参与的评分结果■ 治理 ? 每年对上一年度的实质性问题进行年度审查,以确定结果。 Δ? 企业战略与可持续发展管理委员会对影响程度较高的实质性议题进行审阅和确认,向董事会报告,并在ESG年度报告中予以重点披露
报告期内,公司依据交易所最新政策和境内外可持续发展有关政策法规,结合境内外同业管?实质性议题改善与提升
理实践情况,分析外部相关方对公司的关注重点,对上一年度实质性议题的审议结果进行年为体系化推进实质性议题的完善与提升,公司构建ESG管理指标体系,以“维度-议题-指度审核。公司通过向内、外部有关各方代表进行咨询,综合形成实质性的年度最终成果。
标”三个层次为基础,开展指标情况对标分析,针对不同特点对指标进行分类,明确不同类基于年审,公司新增了“ESG管理”和“风险管理”两个实质性议题;把“资源管理”的话型指标的差异化管控模式。公司将全部指标分配到相关责任部门,并在各部门设立可持题拆分成“能源管理”、“水资源管理”、“包装材料管理”这样的话题。另外,公司对续发展接口员，负责相关ESG指标的协调和促进改进。
部分议题的定义边界及实质程度进行了调整结果见本报告的下方实质议题矩阵及附录。
公司针对高实质性话题进行风险与机会分析,持续识别话题对公司业务运作的影响以及相
2.4 可持续发展沟通 利益相关方 最关注议题 沟通渠道/方式 沟通频率 内部沟通 宏发一直在改进可持续发展方面内部沟通机制。? 政府和跨政府会议 ? 参与政府项目 自2023年起，公司首次发布可持续发展方面相关报告，全方位披露公司在履行经济、环境、社会 政府 责任及推动行业发展方面做出的努力。2023年，宏发加强对外交流，积极参加企业所在地相关公 益慈善活动，获得多个校企合作实践基地牌匾和成立多个学校“宏发奖学金”。 2.5 利益相关方参与订 了各种利益相关方参与的活动，包括组织会议、参加或组织活动、问卷调查、学术研讨会以及参 ? 参加行业会员大会 加工作组等。 ? 行业信息交流共享 行业/标准协会 利益相关方 最关注议题 沟通渠道/方式 沟通频率? 微信/微博/电话 ? 志愿服务 ? 过论双方关注的具体问题 ? 市场调查与研究 ? 回复信息需求 客户 ? 客户满意程度调查 ? 社会公益活动 非政府组织与社区 ? 客户会议? 与社团活动 ? 邀请媒体参加宏发举办的会议 ? 不定期员工意见 ? 通过社会化媒体加强互动? 投资者座谈会 ? 不定期举行投资者座谈会 ? 大型反向路演 ? 不定期路演? 日常性邮件及电话沟通 ? 不定期调研 ? 研发创新
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理规则》等治理规范性文件的要求，搭建则》等规定决策公司的经营方针和资本预算、审议批准董事会的报告等。
由股东大会、董事会和管理层构成的健全且高效的公司治理架构，建立权责明确、运作规范的公司治理 机制，有效保证公司治理决策的公正性与科学性，持续完善规章制度，强化规范运作和信董事会依据《公司章程》《董事会议事规则》等规定履行职责，主要职息披露，维护公司、股东和债权人等利益相关者的合法权益，不断的提高公司治理水平。
公司股东大会、董事会、监事会和管理层严格按公司《章程》规定的决策权限及程序运作，各员会和提名委员会，各委员会严格按照有关法律和法规及议事规则履行其司其职、分工明确，已经建立科学的决策机制、有效的监督机制和具有宏发特色的经营管理体系，职责，为董事会的科学决策提供有力补充。
促进公司持续良好的发展，保证公司战略目标的实现。公司股东大会是最高决策机构，依据相关法规及公司《章程》赋予的权责履行决策，切实保障公司和全体股东的合法权益。公司董事会充监事会由 3 名监事组成，其中职工代表监事 1 人。监事会设主席 1 人，分考虑董事会成员的行业经验、背景、性别等因素，以确保董事会构成最优化和多元化，目前由 监事会主席全体监事过半数选举产生。
9 名董事组成， 其中包含3名独立董事，3名女性董事，分别在技术、财务、金融等多个领域拥有监事会职权包括对公司定期报告进行审核并提出书面审核意见，检查公丰富的专业相关知识和履职经验。公司监事会由 3 名监事组成， 包括 1 名职工代表监事。监事会对司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为做监督等。
公司经营管理，财务情况以及重大事项等依法履行监督职责。公司董事长及管理层依据公司《章程》授权以及股东大会、董事会审议通过的决议要求履行职责，负责规划公司长期发展的策略，制经营管理层按照《公司章程》等有关政策规定履行职责，严格执行董事订年度经营计划，并组织实施。 管理层 会和股东大会的各项决议，积极地推进业务发展和内部管理，保障公司持续
公司建立完整的董事及高级管理人员考核和薪酬管理制度，由公司薪酬与考核委员会制订为加强公司治理和内部控制，提升全员内控合规意识与防控风险，依照国家颁布的《企业内部控董事与高级管理人员的薪 酬计划或方案，并监督计划或方案的落实。公司董事、监事、高制基本规范》《企业内部控制应用指引》的有关要求，根据重要性及全面性原则，公司持续推动级管理人员的薪酬分配方案经董事会批准，向股东大会说明，并充分开展信息披露。
内部控制与风险管理体系建设。按照年度审计工作规划，公司实际制定并发布 5 项内部控制实施指引及 9 项内部控制自检程序表，涵盖销售、 采购、合同、印章、资产管理、业务外包与担保业公司以绩效评价作为高级管理人员薪酬以及其他激励的重要依据，其薪酬与公司绩效和个人业绩相挂钩。其中，公司绩效的考核指标由销售额、利润、可持续发展表现与技术领先务等，加强完善内控合规管理体系。
报告期内，依据企业内部控制规范体系及企业内部控制评价方法规定的程序，公司面向公司总部、全资及控股子公司组织并且开展年度内部控制评价工作，其中纳入评价范围的主体业务和事项包括：公司战略、人力资源、采购业务、销售业务、资产管理、资金活动与担保管理、对外投资、关联交易管理、合同管理、财务报告、创新与开发、工程建设项目、信息系统、业务外包、子公司管控、对外信息公开披露、内部信息沟通与内部监督等。依据公司内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司不存在财务报告、非财务报告的内部控制重大缺陷。
公司通过组织中现有营运单位(总部、事业部、子公司)进行风险管理，经实施企业风险管针对在职员工，公司开发了提升员工风险管理意识的“风险管理与内部控制”专题培训班。同时，公理(ERM)项目，对影响公司经营目标达成的风险相关风险因子进行辨识、评估并实施适司将重大生产安全风险管理纳入员工绩效考核，鼓励员工通过包括与公司合规管理部门沟通、反馈至
公司坚守合规经营底线，把诚信经营、公平竞争的要求融入企业运营全过程和日常管理中，为建立公司在日常运营过程中，存在收集和处理有关员工、访客、合作伙伴的个人信息业务需求，涵廉正的工作环境 ，实践良好的企业公民与社会责任 ，在员工工作规则中 ，明确要求员工不得利用盖个人信息收集和使用、个人信息跨境传输、引入第三方委托处理等场景。公司严格遵守《中职权营私舞弊 。《行为与商业道德规范》作为全体员工 、商业伙伴及其他利益相关方的业务往来标华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国网络安准 。此外，公司也持续用责任和可持续发展观来规范自身的经营：遵纪守法，恪守商业道德，严格全法》及欧盟《通用数据保护条例》等适用法律法规，强化数据合规管理。
公司法务部统筹数据与隐私合规工作，包括法律法规动态跟踪和解读、制度体系建设、合规风遵纪守法 险评估、合规审查、合规培训等。
公司在全球范围认真遵守法律、社会规范、职业道德、内部规章制度等。公司设有知识产权组及法报告期内，公司制定并发布《合规性评价管理规定》。合规管理部指导协助各部门对相关活动务部，统一管理和处理知识产权和法务事务，定期或不定期监督检查各部门法律法规管理及执行的进行数据合规风险审核，组织开展合规培训与宣传工作。公司面向相关业务部门开展个人信息情况，评价其执行情况与法律法规的符合性。
保护与数据安全相关培训，涵盖立法背景、法条解读等内容，提升员工的数据合规意识。
公司建立了有效的内部管控机制，及时更新《法律法规和其他要求的获取与识别程序》、《合同管公司依据自身安全合规要求，对数据收集、使用、共享、跨境传输进行评估。评估内容包括数理制度》等公司级制度并建立配套程序，保障各项工作依法依规进行。
据共享是否符合必要性；是否已征得数据主体的同意；是否已签署保密协议、数据处理协议或为及时高效支持公司业务发展，从源头管控法律风险，确保运营安全，法务部推进落实法务双管模数据跨境传输协议；是否已采取相应的安全技术措施等。报告期内，公司多次 开展数据合规评式，深度参与业务运作，从需求给岀法务解决方案。
公司正式上线了全类合同审批流程（分4类）。以实现合同全生命周期的贯穿式管理，将合同评审、在委托供应商处理数据时，公司要求供应商签订《供应商保密协议》，明确双方承担的个人信审批、签署/用印、履行等各节点进行无缝对接，将合同全生命周期的风险防控措施固化到系统中，息保护义务、个人信息跨境传输特别约定等内容。
质量岗、财务岗、人力资源岗、采购岗共1056人，完成率达99%。 ④信息安全评估与改进：定期开展信息安全内部、第三方审核和信息安全风险评估，涵盖信 培训、风险评估、举报、监督、问责机制 息安全组织和策略、人员管理、物理安全、数据安全、信息安全事件等领域，识别信息安全公司对腐败行为“零容忍”，有总部审计和稽核部负责反贪腐工作，建立了畅通的投诉举报渠道，鼓励公 风险并辅导相关单位整改与提升。 司员工、外单位人员、其他任何知情者参与到公司廉洁的监督体系中，积极举报贪污、腐败、欺诈等违法 ⑤业务连续性：通过对业务连续性的风险评估，对影响业务连续性的事项进行预案编制并定 违规行为和违反公司规章制度、损害公司利益的行为，并加强对举报人的保护和奖励，做到有诉必査、违 期演练。 规必究、贪腐严惩、举报保密、查实重奖。 ⑥管理体系：集团共有4家子公司通过了ISO27001信息安全管理体系，占总制造型企业的 公司对涉及贪腐等违规行为的员工将进行行业黑名单，对于涉及违法犯罪的员工，宏发坚决移交司法机关 15.4%。
高新技术企业在2022年10月1日至2022年12 月31日期间新购置的设备、器具，允许当年一 次性全额在计算应纳税所得额时扣除，并允许 在税前实行100%加计扣除
购置用于环境保护、节能节水、安全生产等专 用设备的投资额按一定比例实行税额抵免
四川省财政厅关于落实交通运输等五个行业纳 税人免征 2023 年上半年房产税 城镇土地使用 税的公告
2023年，公司通过公告发布、现场接待、电话会议、特定对象调研、召开业绩说明会、参加投资者集公司自上市以来高度重视投资者权益保护工作，积极建立健全投资者权益保护制度和体系。公司努体接待日活动等方式，与投资者们沟通交流，使投资者可以及时、有效、完整地了解公司的经营及财务力维护股价稳定，建立投资者回报规划与机制，信守各项承诺，及时充分地进行信息披露，促进公状况，有利于提升公司社会形象和市场价值。
公司按照中国证券监督管理委员会、上海证券交易所相关法律法规，真实、准确、及时、公平、完公司2022年度权益分配方案已于2023年6月实施完毕，本次利润分配以方案实施前的公司总股本整地向股东及投资者披露信息情况，增加公司运作的公开性和透明度。
公司严格遵守上市规则及证券市场规定，保障中小股东的合法权益；遵守上市规则对于股东权益平等保护的要求，不断完善公司章程，完善股东大会议事规定、利润分配政策。
公司2023年度利润分配方案拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数分配利润，拟向全体股东每股派发现金红利0.439元（含税）。 截至2023年12月31日，公司总股本1,042,675,731股，以此公司通过业绩说明会、投资者调研、日常邮件及电话询问等方式，向中小股东介绍公司情况，解答计算合计拟派发现金红利457,734,645.91元（含税）。本年度公司现金分红比例为32.86%。
2023年,公司共召开三次股东大会。以上股东大会均采用现场投票与网络投票相结合的方式召开,公平公正,以上议案均审议通过。从股东大会的参会人数看，报告期内，更多中小股东参与到公司的股东大会中，对公司治理及日常业务建言献策。
董事会的构成 单位 2023年度 薪酬与考核委员会的构成 单位 2023年度董事会召开次数 次 10
战略与可持续发展 单位 2023年度 提名委员会的构成 单位 2023年度委员会的构成
4.1产品责任与创新 宏发始终致力于将产品质量做到国际一流水平。为此，宏发每年均组织广泛开展持续改进活动。宏 ?产品责任 发从制度流程建立、课程开发、人才培养和认定、项目管理、工具方法应用辅导、优秀成果发布与交流、 激励政策等方面建立了一套完整的六西格玛改进和QC小组活动管理模式，科学有效地推进股份公司的 坚持“以质取胜”的经营方针 六西格玛和QC小组改进活动，极大地提升了产品质量水平和市场竞争力。与此同时，宏发利用六西格 宏发之所以能成功，最重要的是始终坚持“以质取胜”的经营方针。宏发坚持“以质取胜”的核 玛成果发布会、QC小组发布会、案例分享会、优秀成果表彰和宣传等方式，提升六西格玛改进和QC小 心内涵是“好的产品要有好的零部件才能做出来”、“好的零部件需要好的模具和设备做保证” 组活动的影响力，让更多的员工充分了解持续改进活动的魅力和价值，从而建设了全员参与改进的良好 并由此而形成一系列指导思想，构建了全产业链发展模式，形成了强大的核心竞争力，从而在继 文化氛围。 电器领域做大做强，成为全球继电器行业排名第一的制造商。当前，宏发在发展新门类产品，同 样在坚持走“以质取胜”的发展道路。 全员参与的质量文化 宏发将质量当作公司的核心战略，积极推进产品质量“翻越门槛”战略。每年开展各种形式的质量 活动，例如，产品质量“翻越门槛”评定活动；召开季度经营管理会议和年度质量工作会议，宣扬 “以质取胜”的经营理念、成功实践和教训；定期组织开展质量季、质量征文、质量论坛、质量案 例分享、质量培训等活动，召开月度和周质量例会，探讨质量目标达成情况、存在的问题和改进情 况，召开每天的班组早会，让一线员工深入了解实物质量现状、存在的问题和经验教训等，从而创 建自上而下、全员参与的质量文化氛围，让“以质取胜”的理念深入人心。
?研发质量-创新 2023年质量改进活动外部发布获奖情况： 产品质量是设计出来的，80%取决于设计。 共组织8个QC小组、3个六西格玛项目参加外部协会发布： 宏发遵循“五设一体”理念，以实现高品质为目标，根据先期产品质量策划流程建立基于“五量协会 质量协会 质量协会 量协会 达40%。国内发明专利同比增长 36%，国际发明专利同比增长 73%。高质量的技术创新进一步 宏发开关获QCX发布国家级一等奖 夯实公司的发展基础。 获奖 1个示范级 1个特等奖 2个优秀奖 一等奖 报告期内，公司持续深度参与国际标准、国家标准和行业标准的制定，不断强化在继电器行业 情况 2个专业级 1个一等奖 的引领作用。在 2023 年国际 IEC 63522 系列标准中，由宏发负责的 3 项 IEC 国际标准进入 CDV 阶段；全年主导制定的 2 项继电器国家标准 GB/T 21711.1-2023 和 GB/T 16608.2-2023 均进入实施阶段；参与制定的 1 项国家标准 GB/T 43344-2023 和 1 项行业标准 SJ/T 11921- 2023 也发布实施。
?知识产权保护 知识产权培训 知识产权文化是公司文化的重要组成部分。为加大对知识产权的宣传力度，公司在固定地点设 公司制定“产品未到，知识产权先行”的知识产权战略，专利工作贯穿产品开发生产销售全过 置知识产权宣传栏，通过每期的主题宣传，从浅入深、循序渐进的开展知识产权宣传。公司开 程。经过多年工作探索、积累和发展，公司实现了知识产权原始积累，为了进一步推进继电器 设《宏发报》知识产权专刊，发布公司知识产权成果、热门知识产权信息。此外，公司充分利 由大向强转变、从专利单一的继电器制造向多门类产品发展转变、以及从单一的销售产品向为 用“4.26知识产权宣传日”，组织开展丰富多彩的宣传活动，如开展“知识产权“创新”等主 客户提供整体解决方案转变，目前公司已进入价值专利工作阶段，工作重心主要涉及专利质量 题征文、知识竞赛活动、知识讲座等活动，普及知识产权知识，提高自主创新能力及知识产权 提升、产品专利布局、价值专利挖掘以及应对专利纠纷。通过将知识产权全程参与到产品开发 保护意识。 过程，将专利工作的介入由被动化转为主动化，有力推进宏发技术创新，获得知识产权竞争优 公司定期组织开展培训交流活动，构建针对不同层级员工的全方位培训体系，加强知识产权理 念宣贯及业务合作，培训覆盖率达到100%。通过创新制度的建设、知识产权宣传，知识产权培 势，建设知识产权强企，提高企业核心竞争力。 训构建公司知识产权文化，提升全员知识产权意识。 知识产权保护制度专利数量
截止至2023年12月31日，全年共申请专利659项，同比增长39.3%，其中发明专利241项，比增31.7%，国际专利78项，比增66%。截至2023年底，公司共获得专利授权2153项，其中发明专利458项，国际专利156项，各项数据均位居行业领先。
宏发高度重视产品设计验证和分析工作。为此，宏发建立了行业一流的检测中心，对开发的每一款 ?稳健过程控制 新产品均按内部企业标准进行严苛、充分的验证试验，确保满足设计输入要求。宏发检测中心具备 在生产过程质量控制方面，宏发以实现“零缺陷”为目标，以高效预防和高水平稳健控制为主，遵 强大的检测和分析能力： 循PDCA循环，聚焦人、机、料、法、环、测六大要素管理，建立了具有宏发特色的稳健过程控制 ?按照ISO/IEC 17025认可准则建立实验室质量管理体系 模式，确保生产过程稳定受控。尤其是应用PFMEA方法识别潜在失效模式和质量风险，大量应用防 ?测试能力及结果获得北美 UL、德国VDE、DEKRA和中国CNAS认可，测试报告得到ILAC国际互认 错方法、开展设备预防性和预测性维护包含等最大程度上预防质量缺陷产生，广泛应用100%在线自 ?唯一 一家与VDE签署首选合作伙伴协议的实验室（中国电子元器件领域） 动检测设备（包括如影像检测、视觉检测、电气检测系统等）有效检出不良品，严格杜绝不良品流 出。对关键质量特性，则进行SPC控制，提升其过程能力。此外，建立了完善的员工自检互检、首 ?第一家VDE-TDAP实验室（中国电子元器件领域） 件检验、巡检、入库检验、出厂检验和产品审核等产品检测机制，确保产品质量满足要求。
套壳工序在线防错 在线CCD影像检测宏发成立了由总裁担任主任的继电器产品生产线“翻越门槛”评定委员会，以及总部技术、质量、交流负载测试 直流负载测试 电寿命实验设备 检测、销售等部门负责人组成的评定工作组，由总工程师担任评定组组长；同时，发布了《继电
器产品生产线“翻越门槛”要求》企业标准，将继电器产品生产线“翻越门槛”分为初级、中级、产品认证既是产品的市场准入通行证，也是产品设计制造的基础，1987年11月宏发自主研发的高级三个 阶段，从“电耐久性及其一致性”、“电耐久性末期失效模式”、“免校正率”、“生JQX-13F继电器获得了美国UL认证，成为国内同行中第一例中国厂家自主品牌取得的国外认证，产过程致命缺陷”、“客诉不良率”五个指标对标行业标杆进行评价。
公司建立了完善的客户权益保护体系，全力保护客户权益，提供以客户为中心的宏发特色服公司通过技术指导文件、产品手册和知识动画如实地向客户展示公司的技术实力和产品性务。公司各部门以及下属公司在总部统一的管理体系下，根据业务范围的不同，针对不同的能特点。向客户交付产品时，提供《产品说明书》以及产品认证资料。根据客户的语言环客户群制定了符合服务对象的客户管理相关制度与管理办法。以下主要以公司营销中心为例，境，如海外客户，提供英语或当地语言的《产品说明书》以及产品认证资料，确保客户了介绍公司在保护客户权益方面所做的努力。公司各销售公司在“精诚服务”理念的指导下，解产品的性能特点、使用方法及权益保护等信息。此外，公司邀请客户进行工厂实地参观、坚持以客户满意为目标，对服务项目及内容进行创新，以提升服务质量水平。
动中签订保密协议，确保双方信息安全。客户信息主要存储于CRM系统，同时设置严格的管理权限，科学管理客户信息档案，系统信息安全由信息中心负责管理，宏发通过信息安全管全球化的销售和服务网络 专业化的项目接洽和技术支持
建立全球性、本土化的销售和服务网络，对于全 产品可定制、七步法的客户项目推进、专家球性客户，设立客户经理统一协调业务和资源 支持、到厂技术交流服务? 客户满意度管理
公司建立了完善的客户满意度管理制度，主要以客户相关指标分析、网站、微信调查的形式针客户回访数据进行分析，探知客户不满意的方面及其重点需求，着重对服务不足点迸行改善， 将客户的重点需求作为重点考核项目，以满足客户需求，提升客户满意度。 解决方案式销售 7X24小时客户服务2023年营销工作会议讨论顾客满意度管理
服务管理程序》、《顾客投诉管理规定》、《缺陷产品召回管理规定》等管理办法管理公司投诉、索赔 户的良性沟通和关怀。
6.1环境管理体系 体系建设 环境审计 公司将“抓源头、节能耗、持续改进”作为严格遵守法律法规的环境管理方针，同时参考 企业内部、外部环境审计工作持续进行。其中，内部环保专项审计按年度进行，对稳定运行的 ISO14001的相关要求，结合自身实际编写了《综合管理手册》，并将其作为指导公司环境管理 制造型子公司基地100%覆盖。公司通过专项审核表单对其环保合规手续和风险点进行排查。 制度建设和完善的纲领性文件。 方针： 抓源头、节能耗、持续改进 外部环境审计由公司委托第三方专业机构通过ISO14001认证定期开展，目前均覆盖高风险
学品泄漏、危险废物泄漏、 工业废水泄漏、火灾衍生环境污染事故等特定情形，公司作为环境管理的最高决策机构，公司设立了安全生产委员会主任由董事长担任，董事会相关成员和公司编制《突发环境事件应急预案》《环境、职业健康与安全事故事件上报与调查处理程序高层管理人员担任。委员会负责制定公司环境管理方针、目标和绩效，监督环境管理相关政策的执行和》，制定培训及演练计划，按照计划开展培训及应急演练。
公司设有“方针与目标管理程序”，相关部门管理人员的绩效考核体系中包含环境合规、关键工作执行报告期内，厦门宏发及部分分子公司与周边相关企业沟通并编制《突发环境事件应急预力等指标。截至报告期末，稳定运营并具备认证资格的生产基地环境管理体系经审核符合案》，进一步巩固自身对于突发事件的处置与应对能力。
ISO14001:2015要求并取得相应认证证书的比例已达69%，其他在建或新建成基地也按照ISO14001要公司积极开展全员环保能力培养和意识提升工作，报告期内，员工环保培训覆盖率达求积极开展环境管理体系建设。漳州宏发、电力电器等子公司也都通过了相关系统的认证。
100%；同时，针对环保管理重点岗位员工， 公司额外开展“环保合规管理”“环境因素对于继电器及新品类相关项目，公司根据相关法律和法规和ISO14001的要求，建立了《环境因素识别与评价管理程序》、《固体废弃物管理规定》等涵盖废气、废水、固体废弃物、噪声、生态修复、水土保持 识别与评价”“废气规范化管理”“固废规范化管理”等专项培训。公司积极投入当地社
等环境控制因子的综合性环保管理制度文件，确保环境风险得到有效识别和控制。
截至报告期末，稳定运营且具备认证资格的环境管理体系有69% 通过ISO 14001:2015 认证，其他在为进一步助力公司可持续发展，公司不断加强环保投入。报告期内，公司环保相关费用建或新建成基地亦积极按照 ISO 14001 要求开展环境管理体系的建设。
报告期内，公司严格按照《中华人民共和国环境影响评价法》等法律和法规的规定，积极开展工作场所环
作为一个建立在坚实技术基础上的电子元器件产供销一体化公司，宏发“不断进取，永不满足”， 并利用自身优势不断打造绿色园区。
? 2023年，公司屋顶光伏总装机量6.48兆瓦，光伏发电量7,941.7MWh，光伏受天气影响有所下降。
公司一直是环境保护的积极响应者,我们严格执行《水污染防治法》 、《大气污染防治法》等法律和法规及《电镀污染物排放标准》标准要求，建立并持续运行ISO14001环境管理体系 ，制? 公司通过对高耗能设备进行智能化控制、更新淘汰低效能设备、新设备选型时采用节能环定了《环境保护管理规定》等相关环境管理制度 ，严格管控各类废弃物的排放 ，通过从工艺保指标优先原则等手段，节能降耗工作取得显著成果。2023年，宏发万元产值能耗约为源头控制、末端治理等方式 ，有效降低污染物排放。
? 公司积极推行各部门降本增效工作，提倡绿色办公（如远程视频培训、网络会议等）；通过推进智能制造和数字化建设，提升工作效率，节省资源消耗。
通过生产绿色产品帮助社会降低能源消耗的同时，也注重减少自身的经营活动对环境的直接影响。
? 公司研发用于新能源汽车、光伏发电、储能等多行业领域应用产品逾50项，直接或间接助力国家“双碳”行动。
2023年，公司进一步加强落实节能减排目标，投入8,760,000元用于环境保护相关投资，进行节能降耗技术改造和设备升级等，新建项目环境影响评估率100%。
2023年，公司合计使用14台新能源车辆用于公务出行及员工交通，累计采购使用298辆电动叉车用公司依照《事故报告、调查与处理管理规定 》，对事故报告，事故调查、事故责任追究及预防 于替换传统的燃油叉车。
近几年，公司积极响应国家号召和客户要求，遵循减碳原则，即能源电气化、电气绿色化 ， 产品生命周期评估（Life Cycle Assessment, LCA ）是指产品或技术的生命周期从摇篮到坟
有序开展减碳工作，2023年通过绿色办公、产品绿色设计应用、绿电使用、设备增效、设备墓（Cradle-to-Grave ） 的整个时期 ，系统性分析产品自原物料的取得及处理 ，产品制造 、变频改造、更换节能灯等措施减少温室气体排放。
运输 、销售使用和维护 ，到最终收回或处置各阶段导致环境冲击的方法 。其中 ，产品碳足迹公司每年组织企业温室气体盘查，通过盘查结果寻找改善点。
是以生命周期方式对产品各阶段所产生的碳排放量进行盘点,换算成二氧化碳当量的总和
(90%)，详细情况如图。 宏发持续对产品包材外箱、隔板、套管等进行清洁回收再利用，每年回收再利用总重达1,060.718公 资源的有效利用 吨。公司今后将继续实施减废政策，致力于从源头上实现资源的可持续利用。 在追求有效利用有限的资源、为建设循环型社会做出贡献的过程中，从资源有效利用的角度 33,095 出发，宏发正在从源头推进控制排放物产生的措施。如金属排放物（镍?铜）的削减措施。2020 2021 2022 2023 公司为降低对环境的影响和对员工的健康危害，始终致力于削减有害化学物质的用量和排对生物多样性的态度
不满足于仅仅遵守工厂选址法的规定，并考虑设施周围的景观， 我们正在开展绿化活动，以公司以水污染和废气防治为重点,制定了相关的管理规定,并不断加以完善和改进。污染防治设施全部形成和保护区域生态网络。 宏发一直以建设花园式工厂为目标，每年组织植树活动，累计种遵循建设工程环保“三同时”制度,即设计、施工和投入到正常的使用中一起进行生产工程。2023年,公司在有植14,779 棵树 ，绿化面积达 32,000㎡。
效监督废气排放排放的基础上,有效提升了多项废气收集与治理方式,进一步减少废气的外排与影响。
公司制造各种产品使用的原材料主要为金属与塑料件。产品的金属原材料主要是利用来自世今后,宏发将在更多生产园区做全方面提升现有废气收集治理办法。（未完）